당사는 정관에 정하는 바에 따라 정기주주총회를 매 사업연도 종료 후 3월 이내 개최하고 있습니다. 2024년 3월 22일 제56기 정기주주총회를 개최하였으며, 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최한 주주총회의 세부사항은 다음과 같습니다.

당사는 상법 제363조에 의거하여 주주총회 2주 전에 주총 일시, 장소 및 의안 등 주주총회 관련 전반에 관한 사항을 공고하고 있습니다. 하지만 연결 종속회사의 외부감사 일정 및 결산 이사회 일정 등으로 인해 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 "주주총회 4주 전 통지"에는 미치지 못하고 있습니다.

향후에는 주주들이 조금 더 충분한 기간을 두고 안건에 대해 판단할 수 있도록 연결 종속회사의 외부감사 일정 및 결산 이사회 일정 등을 조율하여 주주총회 4주 전 소집통지 및 공고를 할 수 있도록 노력하겠습니다.

당사는 정기주주총회를 주주총회 집중(예상)일을 피해 진행하고자 노력하고 있으나 해외 연결종속회사의 결산 일정 및 현지 외부감사 일정 등으로 인해 불가피하게 제56기와 제55기 정기주주총회를 주주총회 집중(예상)일에 개최하였습니다. 또한 당사는 의결권 대리 행사 권유와 서면 투표제를 시행하고 있지 않으나 주주의 참여 제고와 의결권 행사의 편의를 도모하기 위해 즉시 전자공시시스템에 주주총회 관련 사항을 공시하고 있습니다.

공시대상기간 직전연도 개시시점부터 공시서류 제출일 현재까지 최근 3년간 세부 사항은 다음과 같습니다.

당사의 제56기 정기주주총회에 출석한 주주는 68명이며, 의결권 있는 발행주식 총수 20,000,000주 중 의결권행사 주식 수 및 그 비율은 12,765,312주(63.83%)입니다. 또한 제55기 주주총회에 출석한 주주는 167명이며, 의결권 있는 발행주식 총수 20,000,000주 중 의결권행사 주식 수 및 그 비율은 13,959,803(69.8%)입니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건별 세부 찬반 현황은 다음과 같습니다

당사의 제56기와 제55기 정기주주총회의 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건은 없습니다.

향후 주주총회 집중(예상)일을 피해 주주총회를 개최하기 위해 더욱 노력을 기울일 것이며 더 많은 주주도 의결권을 행사할 수 있도록 서면 투표와 의결권대리행사권유 시행을 고려할 예정입니다.

주주제안자의 청구가 있는 때에는 해당 의안에 대한 내용을 소집통지서에 기재하고 주주총회에서 의안을 설명할 기회를 부여하고 있습니다. 이에 대한 사항은 상법에 충분히 규정되어 있는 관계로 당사는 현재 주주 제안 절차에 대한 내용을 홈페이지 등을 통해 별도로 안내하고 있지는 않습니다.

당사의 이사회는 주주제안의 내용이 법령 또는 정관을 위반하거나 상법 시행령 제12조에서 정하는 바에 따라 주주제안 거부 사유에 해당하는 경우를 제외하고는 적법한 절차에 따라 행사된 주주제안사항을 주주총회에 상정하려 하고 있으며 이에 대한 별도의 규정을 마련하고 있지는 않습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안은 없습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 접수한 공개서한은 없습니다.

당사의 이사회는 주주제안의 내용이 법령 또는 정관을 위반하거나 상법 시행령 제12조에서 정하는 바에 따라 주주제안 거부 사유에 해당하는 경우를 제외하고는 적법한 절차에 따라 행사된 주주제안사항을 주주총회에 상정하려 하고 있지만, 이에 대한 별도의 규정을 마련하고 있지는 않습니다.

당사의 주주는 상법에 정한 바에 따라 자유롭게 주주제안권을 행사하여 주주총회 의안을 제안할 수 있으며, 주주총회에 참석하여 상정된 안건 또는 주주제안 의안에 대해 의장에게 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있습니다. 

당사는 주주총회 시 주주제안 의안에 대해 회의 진행을 방해하려는 의도가 있거나 질의가 중복되는 경우 외에는 주주의 자유로운 참여를 제한하고 있지 않습니다. 또한 당사는 주주총회에 참석한 당사의 주요 임원진을 통해 주주의 질문에 답변을 드릴 수 있도록 준비하고 있습니다. 향후 주주가 더욱 용이하게 의안을 제안하고 이에 대하여 자유롭게 질의할 수 있도록 필요시 관련 정책 수립을 검토할 예정입니다.

당사는 별도의 주주환원정책을 규정하고 있지 않습니다. 하지만 주주가치 제고를 위해 매년 현금 배당을 실시하고 있으며 향후 회사의 지속적인 성장을 위한 투자와 경영 실적, 현금 흐름, 배당 안정성을 종합적으로 고려하여 배당금을 결정하고 있습니다.

당사는 별도의 주주환원정책을 수립하고 있지 않습니다.

당사는 현금배당과 관련하여 배당기준일 이전에 배당 여부와 배당액을 제공하고 있지 않습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 배당기준일과 배당액 확정일에 대한 세부 사항은 다음과 같습니다.

당사는 주주가치 제고를 위해 매년 현금 배당을 실시하고 있으며 향후 회사의 지속적인 성장을 위한 투자와 경영 실적, 현금 흐름, 배당 안정성을 종합적으로 고려하여 배당금을 결정하고 있지만 별도의 주주환원정책을 규정하고 있지 않습니다.

또한 현금배당 결정 시, 매년 거래소 공시 '현금, 현물배당 결정'를 통해 배당 관련 상세 내용을 주주들에게 충분히 안내하고 있지만 배당기준일 이전 주주들에게 배당 관련 정보를 제공하고 있지 않습니다.

향후 필요시 배당 규모를 결정하는 배당정책 및 실시계획을 규정하고 이를 공시 또는 홈페이지 게시 등을 통해 주주에게 통지할 수 있도록 할 계획이며 글로벌 스탠더드에 부합하는 배당절차를 수립하기 위해 배당기준일 전 배당 결정을 고려할 예정입니다.

당사는 매년 지속적으로 결산배당을 실시해 오고 있으며 최근 3년간 차등배당, 분기배당 및 중간배당은 실시하지 않았습니다.

최근 3년간의 구체적인 주주환원 현황은 다음과 같습니다.

최근 5년간 배당 외에 당사가 실시한 주주환원 관련사항은 없습니다.

해당사항 없음

당사는 적절한 수준의 주주환원을 받을 주주의 권리를 존중하며 꾸준한 현금 배당을 실시해 오고 있습니다. 향후 다양한 주주가치 제고 방안을 검토하며 보다 나은 수준의 주주환원으로 주주가치를 증대할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.

당사의 정관 제5조에 의거하여 발행할 주식의 총수는 80,000,000주(1주의 금액 : 500원)이며, 보고서 제출일 현재 당사가 발행한 주식 수는 20,000,000주입니다. 또한 보통주 이외에 다른 종류주식은 발행하고 있지 않습니다.

당사는 모든 주주에게 1주 1의결권을 인정하고 있으며, 주주의 고유 권한인 의결권이 침해되지 않도록 상법 및 관련 법령이 정하는 바에 따라 주주의 공평한 의결권이 보장되도록 적극 노력하고 있습니다. 더불어 종류주식을 발행한 이력이 없어 현재까지 당사가 개최한 종류주주총회는 없습니다.

해당사항 없음

당사는 모든 주주에게 1주 1의결권을 인정하고 있으며, 주주의 고유 권한인 의결권이 침해되지 않도록 상법 및 관련 법령이 정하는 바에 따라 주주의 공평한 의결권이 보장되도록 적극 노력하고 있습니다. 앞으로도 이와 같은 노력을 꾸준히 이어 나갈 계획입니다.

당사는 국내외 기관투자자 등을 대상으로 IR미팅, 컨퍼런스콜, IR레포트를 진행하는 등 적극적인 IR활동을 실시하고 있으며, 세부 사항은 다음과 같습니다,

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사가 소액 주주들과 따로 소통한 행사는 없습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사가 해외 투자자와 따로 소통한 행사는 없습니다.

당사는 회사 홈페이지 등을 통해 IR 담당 부서의 전화번호 및 이메일 주소 공개 등을 하고 있지 않으나 대표번호를 통하여 기업 관련 각종 문의를 받고 답변하고 있으며, 공시를 통하여 해당 정보를 주주 및 기타 관계자에게 제공하고 있습니다.

당사는 외국인 주주를 위하여 영문사이트(https://www.samyong.co.kr/eng)를 운영 중이며 회사소개, 이사회 구성 현황 등 주요 경영정보를 영문으로 제공하고 있습니다.

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인으로 지정된 적이 없으며, 향후에도 성실히 공시의무를 이어나갈 것입니다.

당사는 앞으로도 상기 기재한 바와 같은 노력에 더불어 더욱 기업 정보의 적시성, 충분성 그리고 공평성을 제고하기 위해 소액주주 또는 해외투자자와의 적극적인 소통을 위한 관련 행사 개최를 고민하고 개최해 나갈 계획입니다.

현재 당사의 경우 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만으로 상법 제542조의9 제3항 및 동법 시행령 제35조에 의거하여 특수관계인과의 단일 거래규모가 자산총액의 100분의 1 이상이거나 거래총액이 자산총액의 100분의 5 이상인 경우에도 별도의 이사회 승인을 받고 있지 않습니다. 하지만 회사 내부적으로 중역회, 영업전략심의위원회 등을 개최하고 계열회사, 지배주주 등과의 전반적인 내부거래 및 자기거래의 규모를 검토하고 통제하며 결정하고 있습니다.

당사와 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 포괄적 이사회 의결은 없었습니다.

지배주주 등 이해관계자와의 거래에 관한 자세한 사항은 정기공시의 '대주주 등과의 거래내용' 및 재무제표 주석 등을 통하여 공시하고 있으며 기재된 주요 내용은 다음과 같습니다.

[지배주주 등 이해관계자와의 영업거래 등]     

당사는 현재 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 별도의 정책을 마련해 두고 있지 않습니다.

당사의 경우 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만으로 상법 제542조의9 제3항 및 동법 시행령 제35조에 의거하여 특수관계인과의 거래가 특정 규모 이상인 경우 이사회 승인을 받고 있지 않습니다. 

하지만 회사 내부적으로 중역회, 영업전략심의위원회 등을 개최하고 계열회사, 지배주주 등과의 전반적인 내부거래 및 자기거래의 규모를 검토하고 통제하며 결정하고 있습니다. 향후 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 더욱 효율적으로 주주를 보호하기 위하여 별도의 정책을 수립하고 단일 거래규모가 자산총액의 100분의 1 이상이거나 거래총액이 자산총액의 100분의 5 이상인 경우 별도의 이사회 승인을 받도록 고려할 계획입니다.

당사는 공시 대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등에 대한 내역 또는 계획을 가지고 있지 않습니다. 해당 사항이 발생할 경우 거래소 공시 등으로 신속하게 안내하도록 하겠습니다.

당사는 주식으로 전환될 수 있는 채권 및 사채를 발행하고 있지 않습니다.

공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달은 발생하지 않았습니다.

공시대상기간 내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정 위반 사항은 발생하지 않았습니다.

당사는 기간 동안 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 계획 또는 발생하지 않았습니다.

향후 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 발생했을 경우 거래소 수시공시 등으로 의결 당일 신속하게 주주에게 안내하기 위해 노력하겠습니다.

당사의 이사회는 주주총회로부터 위임받은 사항 또는 정관과 이사회 운영규정에 의거하여 대표이사 선임과 회사 업무 수행에 관한 중요 사항을 심의, 의결하고 있으며 세부 사항은 다음과 같습니다.

이사회는 관련 법상 의무화된 사항 이외에도 회사경영의 중요 사항에 대해 심의 및 의결을 하고 있습니다. 사업계획의 수립 및 신규사업의 투자 등 중요한 계약의 체결이나, 중요한 자산의 취득 및 처분 등과 같은 사항을 이사회에서 심의 및 의결 하도록 하고 있으며, 이를 통하여 이사회의 경영의사결정 기능을 강화하고 재무적 리스크 발생 가능성을 낮추며 이사회 경영감독 기능의 실효성을 확보하고 있습니다.

이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사에게 위임된 사항은 없으며 해당 사항은 이사회의 충분한 심의, 결의를 통해 이루어지고 있습니다.

헤당사항 없음

상기 설명한 바와 같이 당사 이사회는 정관과 이사회 규정을 통해 심의 및 의결사항을 명확하게 규정하여 주요한 의사결정은 모두 이사회 의결을 통해서 이루어지고 있으며, 이를 통하여 이사회의 경영의사결정 및 경영감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다.

당사는 별도로 최고경영자의 승계와 관련하여 명확한 정책을 마련하지 않고 있으나 최고경영자 승계를 위한 내부 프로세스를 구축 및 운영하고 있습니다. 이사회는 사내 임원 또는 외부 인사 등 사업 환경 변화에 효율적으로 대응할 수 있는 역량을 갖춘 후보군을 선별, 심의하고 적정 후보를 추천하며, 대표이사로서 갖추어야 할 해당 산업에 대한 전문성 및 리더십 보유 여부, 회사가 추구하는 가치체계의 이해도, 회사가 추구하는 미션과 지향해야 할 확고한 비전 제시 등을 종합적으로 검토하여 심의, 의결합니다. 대표이사 후보는 주주총회에서 사내이사로 선임될 때까지 승계 준비를 진행함으로써 경영의 연속성과 안정성을 확보하고 있습니다.

당사는 기업 환경과 사업 환경의 이해도 및 경영전략 등을 고려하여 회사의 주요 담당 임원 중에서 후보군을 선정하고 있습니다. 

공시대상기간 동안의 당사의 최고경영자 후보군에 대한 교육은 실시하지 않았습니다. 향후 교육에 필요한 내용 및 과정 등에 대해 내부 검토를 진행하고 일정 등을 고려하여 필요시 교육을 실시할 예정입니다.

 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사의 최고 경영자승계정책을 개선, 보완한 사항은 없습니다.

당사는 최고경영자 승계에 관한 내부 프로세스를 구축하고 이사회 결의를 통해 최고경영자를 선임하고 있으며 별도의 최고경영자 승계 정책을 마련하여 운영하고 있지 않습니다.

당사는 법령을 준수하고 공정하고 투명한 업무 수행을 위하여 임직원의 행동 기준이 되는 윤리강령을 제정하여 당사 홈페이지에 게시하고 있습니다. 또한 준법경영위원회를 설치 운영하여 회사 경영과 관련한 법률, 법 시행령, 행정 규칙 등의 제정사항 대한 모니터링을 통해 영향 검토 및 대응 방안을 수립, 이행하며 준법경영을 도모하기 위해 노력하고 있습니다.

당사는 현재 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제8조 및 동법 시행령 제9조 등에 의거하여 회사의 내부회계관리제도를 설계, 운영, 평가 및 보고하는 데 필요한 정책과 절차를 정하여 합리적이고 효과적인 내부회계관리제도를 설계 및 운영함으로써 재무제표 신뢰성을 제고하기 위해 노력하고 있습니다.

대표이사 및 내부회계관리자는 내부회계관리제도 운영실태를 상근감사에게 보고하고 상근감사는 그 보고 내용을 평가하고 문서화하여 이사회에 보고하고 있습니다. 2024년 2월에 개최된 이사회에서 대표이사는 내부회계관리제도 운영 실태 보고를 실시하고 상근감사는 내부회계관리제도 평가보고를 실시하였습니다. 또한 대표이사는 3월에 개최된 주주총회에서 내부회계관리제도 운영실태보고를 직접 보고하였습니다.

당사는 공시정보 관리 규정을 제정하여 당사 홈페이지(https://www.samyoung.co.kr/)에 게시하고 있습니다. 관련 규정 및 법규에 따라 정확하고 공정하며 시의적절하게 공시될 수 있도록 관리하고 있으며 이를 지속적으로 개선, 보완하고 있습니다. 또한 당사는 관리 총괄 임원이 공시책임자를 맡고 있으며 재무팀에 공시담당자 정/부를 지정하여 공시 업무를 수행하고 있습니다. 

그 밖에 당사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책은 현재 없습니다.

해당사항 없음

당사는 현재 리스크관리, 준법경영, 내부회계관리, 공시정보 관리의 확실한 내부통제 정책을 수립하고 있으며 이를 지속적으로 개선, 보완하기 위해 노력하고 있습니다. 향후 더욱 효과적인 내부통제를 위하여 필요시 새로운 내부통제 정책에 대해 고민하고 수립해 나갈 계획입니다.

보고서 제출일 기준 현재 당사의 이사회는 6명의 사내이사, 2명의 사외이사로 총 8명의 이사로 구성되어 있으며 사외이사의 비중은 25%입니다. 당사의 사외이사는 이사회에서 추천하고 있으며 임기는 3년으로 연임이 가능합니다. 당사 사외이사는 모두 상법 및 관계 법령에서 요구하는 법적 요건을 갖추고 있으며 경영, 경제, 재무회계, 법률, 환경 등 각 분야에서 전문성을 두루 갖춘 전문가들로 구성되어 있습니다.

이사회 구성에 대한 세부 사항은 다음과 같습니다.

당사는 상법 제383조에 명시된 바와 같이 별도재무제표 기준 자산총액 2조원을 초과하지 아니함에 따라 현재 이사회 내 위원회를 구성하지 않고 있습니다.

당사는 현재 ESG위원회를 설치하고 있지 않습니다.

당사의 현재 이사회 의장은 사외이사가 아닌 이사회를 원활하게 운영하고 관련 법령 및 내부규정에 따른 역할과 책임을 적정하게 수행할 수 있는 능력을 갖춘 현재의 대표이사를 의장으로 선임하고 있습니다.

당사는 현재 선임사외이사 제도와 집행임원 제도를 채택하고 있지 않습니다.

당사는 현재 별도의 이사회 내 위원회를 설치하고 있지 않으며 대표이사와 이사회 의장이 분리되어 있지 않습니다.

현재 당사의 경우 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만으로 자본시장법 제 165조의20에 의거하여 여성 이사의 이사회 구성원 선임 의무에 해당하지 않으며 이사회 구성원 선임 시 성(性)보다는 회사의 사업 내용과 관련된 풍부한 경험과 지식 그리고 산업, 경제 등 해당 분야에 관한 전문 지식이 풍부한 전문가로 구성하려 하고 있습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 변동준, 김성수, 안효식 사내이사가 2024.03.23일자, 김민철 사외이사가 2023.03.24일자로 재선임 되었습니다. 또한 오쿠츠 마사아키 사내이사는 임기 만료로 2024.3.23일 퇴임하였고, 2024.03.23일자로 오노쇼지가 사내이사로 선임되었습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지의 이사 선임 및 변동 내역의 세부 사항은 다음과 같습니다.

당사는 이사선임 과정에서 있어 연령이나 성별에 차별을 두고 있지 않으나, 현재 구성된 이사회의 성별은 모두 남성으로 구성되어 있습니다.

당사는 상법 제542의 8조 및 동법시행령 제34조에 의거하여 이사후보추천위원회를 설치하고 있지 않으며 이사회에서 후보를 추천하고 있습니다. 이사회는 경험과 전문성에 비추어 당사의 이사로서 실질적인 기여를 할 수 있는지와 상법 제382조, 제542조의8 등 관계법령에서 정한 사외이사의 결격 요건 해당 여부 등을 평가하여 사외이사 후보를 선정하고 있습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사는 신규 및 재선임 이사 후보에 관한 정보제공을 '주주총회소집공고'를 통하여 제공하고 있습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 '주주총회소집공고'를 통하여 제공한 이사 후보에 관한 세부 사항은 다음과 같습니다.

당사는 재선임 되는 이사 후보의 과거 이사회 출석률 및 안건별 찬반여부 등 이사회 활동 내용을 당사 주주총회소집공고 및 정기공시 보고서를 통하여 제공하고 있습니다.

당사는 정관 제25조에 의거하여 집중투표제를 적용하고 있지 않습니다.

당사는 현재 이사후보추천위원회를 설치 하고 있지 않지만 상법 제542조의8 제2항과 회사 내부규정 등에서 요구하는 자격 요건을 모두 충족하고 있으며, 법규위반으로 행정적, 사법적 제재를 받았거나 그 집행을 면제받은 경우와 같이 기업가치의 훼손 또는 주주 권익의 침해에 책임이 있는 자를 선임하지 않도록 면밀히 검토하여 주주총회에 후보자를 상장하고 있습니다. 앞으로도 이와 같은 노력에 더불어 주주에게 이사 후보에 대한 충분한 정보를 적시에 제공하여 이사후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성이 강화될 수 있도록 제도적 절차를 보완해 나가겠습니다.

당사의 현재 미등기 임원은 없습니다.

현재까지 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 임원은 없습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 제기된 주주대표 소송은 없습니다.

해당사항 없음

당사는 결격사유가 있는 자를 이사로 선임하지 않도록 면밀히 검토하고 있으며 인사 규정을 통해 이를 제한하도록 하고 있습니다. 앞으로도 기업가치의 훼손 또는 주주 권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 이와 같은 노력을 이어 나갈 계획입니다.

보고서 제출일 현재 당사의 사외이사는 신규선임 이전 당사 및 계열회사에 재직한 경력이 없습니다.

최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 당사 간 거래 내역은 없습니다.

최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사 간 거래 내역은 없습니다.

당사는 상기 내용을 확인하는 별도의 내부 규정 등을 마련하고 있지 않으나, 상법 제382조 제3항 및 제542조의8의 사외이사 선임 자격 배제 요건을 준수하고 있으며, 이사회는 이해관계가 없는 중립적인 인사를 사외이사로 선임하기 위하여 후보자를 면밀히 검토하는 등 최선을 다하고 있습니다.

당사의 이사회는 상법 제382조 제3항 및 제542조의8의 사외이사 선임 자격 배제 요건을 준수하고 있으며 이해관계가 없는 중립적인 인사를 사외이사로 선임하기 위하여 후보자를 면밀히 검토하는 등 최선을 다하고 있지만 상기 내용을 확인하는 별도의 내부 규정 등을 명시하고 있지 않습니다.

당사는 사외이사가 독립적인 지위에서 회사경영을 감독하는 직무를 수행할 수 있도록 위와 같은 노력을 계속해서 이어 나가는 한편 필요시 명문화된 내부 규정 수립을 고려하여 사외이사의 중대한 이해관계에 대해 더욱 면밀히 검토하고자 노력할 계획입니다.

당사의 사외이사는 상법 제382조 및 제542조8, 동법 시행령 제34조에 의거하여 당사 외에 추가로 1개 회사의 이사, 집행임원, 감사로 겸직할 수 있으며, 당사는 상시적으로 사외이사들의 겸직 여부에 대한 현황을 확인하여 사외이사 결격 요건에 해당될 수 있는지에 대한 점검을 하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사는 각 1개의 타기업에 겸직 중이며, 세부 현황은 다음과 같습니다.

해당사항 없음

당사의 사외이사는 충실한 직무 수행을 위해 과도한 겸직을 하고 있지 않으며, 정기이사회에 모두 참석하여 회사의 중요 경영사항을 결정하고 직무 수행에 충분한 시간과 노력을 투입하고 있습니다. 또한 이사회 활동뿐만 아니라 필요시 역량 강화를 위하여 관련 대면 교육, 세미나 등 직무 관련 활동에도 성실히 참여할 계획입니다.

당사는 현재 사외이사의 직무 수행 지원 관련 구체적인 정책을 수립하고 있지 않습니다. 하지만 사외이사들이 당사 이사회에 참석하여 회사 경영 현황을 파악하고 당사 산업 동향 및 전망을 분석할 수 있도록 노력하고 있으며, 사외이사를 대상으로 회사 조직, 사업 현황, 사업 목표 및 전략 그리고 각종 규정 등을 설명하는 시간을 통해 회사에 대한 이해를 높일 수 있도록 하고 있습니다.

공시 대상 기간 동안 당사는 사외이사를 대상으로 업무수행에 필요한 교육은 실시하지 않았습니다. 향후 교육에 필요한 내용 및 과정 등에 대해 내부 검토를 진행하고 일정 등을 고려하여 필요시 교육을 실시할 예정입니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사만 참여하는 회의가 개최된 내역은 없습니다.

당사는 현재 사외이사에 대한 개별적인 교육을 실시하고 있지 않으며,  사외이사만으로 이루어진 회의를 별도로 개최하고 있지 않습니다.

당사는 사외이사가 그 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 회사 정보 및 경영 현안에 대한 정보를 제공하고 이를 위해 전담 부서를 지정하는 등 사외이사의 직무수행에 필요한 정보 자원 등을 충분히 제공하고 있습니다. 향후 필요시 사외이사의 업무 수행에 필요한 교육을 실시할 계획입니다.

당사는 현재 정량적 지표를 통한 사외이사 평가 절차를 마련하고 있지 않으나, 사외이사의 이사회 참석률, 의안 심의 횟수, 전문 분야의 적절한 자문 제공 여부, 경영 감독 및 지원 역할의 충실성 등을 종합적으로 고려하여 사외이사 재선임 여부를 판단하고 있습니다.

당사는 사외이사 평가 기준으로 이사회 참석률, 의안 심의 횟수, 전문 분야의 적절한 자문 제공 여부, 경영 감독 및 지원 역할의 충실성 등 동일한 기준을 사용하며 객관적인 평가를 통해 공정성을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

당사는 현재 정략적 지표를 통한 평가에 의해 사외이사의 재선임 여부를 검토하고 있지 않습니다. 하지만 이사회 출석률, 의안 심의 횟수, 전문 분야의 적절한 자문 제공 여부, 경영 감독 및 지원 역할의 충실성 등을 종합적으로 고려하여 평가하고 있으며 이를 재선임 과정에 적극적으로 활용하고 있습니다.

당사는 사외이사의 이사회 출석률, 의안 심의 횟수, 전문 분야의 적절한 자문 제공 여부, 경영 감독 및 지원 역할의 충실성 등을 종합적으로 고려하여 평가하고 있으며 이를 재선임 과정에 적극적으로 활용하고 있지만 현재 정략적 지표를 통한 평가에 의해 사외이사의 재선임 여부를 검토하고 있지 않습니다. 

향후 필요시 개별실적에 근거하여 사외이사를 평가하기 위한 명시적인 절차를 마련하고 이를 재선임 결정에 활용할 수 있도록 노력하겠습니다.

당사는 현재 사외이사의 보수에 대한 명시적인 정책을 수립하고 있지 않으나, 주주총회에서 승인한 이사 보수한도 내에서 이사회에서 승인한 임원 보수테이블 등 내부 기준에 의거하고, 상기에 설명한 사외이사의 종합적인 평가와 법적 책임 수준, 위험성을 고려하여 산정하고 있습니다.

당사는 주식매수선택권을 부여하고 있지 않습니다.

당사는 현재 주주총회에서 승인한 이사 보수한도 내에서 이사회에서 승인한 임원 보수테이블 등 내부기준에 의거하고, 앞서 설명한 사외이사의 종합적인 평가와 법적 책임 수준, 위험성을 고려하여 사외이사의 보수를 산정하고 있지만 사외이사의 보수에 대한 명시적인 정책을 수립하고 있지 않습니다.

당사는 현재 사외이사의 보수에 대한 명시적인 정책을 수립하고 있지 않으나, 주주총회에서 승인한 이사 보수한도 내에서 이사회에서 승인한 임원 보수테이블 등 내부 기준에 의거하고, 앞서 설명한 사외이사의 종합적인 평가와 법적 책임 수준, 위험성을 고려하여 산정하고 있으며 향후 필요시 사외이사의 보수에 관한 정책을 수립해 나갈 계획입니다.

당사는 이사회운영 관련 규정 제6조에 의거 이사회가 운영되며 정기이사회와 임시이사회로 구분됩니다. 정기이사회는 의장의 소집요청에 의하여 매년 정기적으로 소집하는 것을 원칙으로 하고, 임시이사회는 필요에 따라 수시로 개최됩니다. 정기이사회는 경영실적 보고와 주요 경영이슈 사항 검토 등을 위해 개최되고 있습니다.

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기이사회 2번과 임시 이사회 2번을 계최하였으며, 세부 사항은 다음과 같습니다.

당사는 임원 보수 정책을 별도로 마련하고 있지 않습니다. 하지만 회사 내규에 따라 임원 보수를 결정하고 있으며 임원 보수는 정기이사회에서 결정됩니다. 향후 별도의 임원 보수정책이 수립된다면 기업지배구조보고서에 적시할 예정입니다.

당사의 이사의 업무수행에 따른 임원 배상책임(Directors and Officers Liability), 회사 임원에 대한 회사의 보상(Company Reimbursement)에 대하여 손해배상책임보험을 가입하고 있지 않습니다.

당사는 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익과 요구에 부합하기 위해 사회 공헌 활동 등을 통해 사회적 책임을 다하고 있으며, 임원 후보군 관련 법령에서 정한 결격사유 해당 여부를 확인 및 검증하고 당사의 비전을 공유하고 건전 경영을 통해 주주와 이해관계자의 이익을 보호할 수 있는 인물을 공정하게 선임합니다. 또한 배당금, 나눔명문기업 가입, 튀르키예 지진피해지원 등을 수행하고 있으며 윤리경영과 준법경영을 포함한 ESG 정착을 위해 지원 활동을 추진하는 등 사회적 책임을 이행할 수 있도록 노력하고 있습니다.

당사는 현재 별도의 임원보수에 대한 정책을 마련하고 있지 않습니다.

상기 기재된 바와 같이 당사의 이사회는 원칙적으로 그리고 정기적으로 개최되고 있으며, 당사는 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하고 있습니다. 향후 필요시 임원 보수 관련 정책을 수립하고 이를 공개할 계획입니다.

당사는 의사록에 안건, 결과, 반대하는 자와 그 이유 등을 기재하고 출석한 이사 전원이 기명날인 또는 서명하도록 하고 있으며 이를 상법 제391조 및 정관 제24조에 의거하여 보관, 보존하고 있습니다. 

당사는 현재 이사회 내의 결의 사항에 대해 개별 이사별로 결의 여부를 기록하고 있지만 주요 토의 내용에 대해서는 이사별로 기재하고 있지 않습니다.

최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 및 안건 찬성률에 대한 세부사항은 다음과 같습니다.

당사는 이사회의 책임감 있는 의결과 투명성 강화를 위해 이사회를 구성하고 있는 사내이사, 사외이사, 상근감사의 개별 참석 및 찬반여부를 분기보고서, 반기보고서 및 사업보고서를 통해 공시하고 있지만 이외 방법으로 공시하고 있지는 않습니다.

당사는 공시대상 기간 내에 정기공시 외에는 개별 이사의 활동내역을 공개하고 있지 않습니다.

당사는 의사록에 안건, 결과, 반대하는 자와 그 이유 등을 기재하고 출석한 이사 전원이 기명날인 또는 서명하도록 하고 있으며 이를 상법 제391조 및 정관 제24조에 의거하여 보관, 보존하고 있습니다. 또한 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 분기보고서 및 반기보고서를 통해 공개하고 있으며 앞으로도 이와 같은 노력을 이어 나갈 계획입니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조 원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회 설치가 의무 사항은 아니므로 해당 위원회를 설치하고 있지 않습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조 원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회 설치가 의무 사항은 아니므로 해당 위원회를 설치하고 있지 않습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조 원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회 설치가 의무 사항은 아니므로 해당 위원회를 설치하고 있지 않습니다.

이사회의 효율적인 운영을 위하여 사외이사가 독립적으로 경영진을 감독, 지원할 수 있도록 회사 내부 지원조직을 통해 경영 정보, 안건 및 주요 이슈에 대한 적극적인 자료 공유와 지원을 실시하고 있습니다. 향후 필요시 이사회 내 위원회의 설치를 통해 효율적이고 투명한 운영을 위해 노력하겠습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회 설치가 의무 사항은 아니므로 해당 위원회를 설치하고 있지 않습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회 설치가 의무 사항은 아니므로 해당 위원회를 설치하고 있지 않습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황은 없습니다.

 당사의 기타 이사회 내 위원회는 설치되어 있지 않습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회 설치가 의무 사항은 아니므로 해당 위원회를 설치하고 있지 않습니다

이사회의 효율적인 운영을 위하여 사외이사가 독립적으로 경영진을 감독, 지원할 수 있도록 회사 내부 지원조직을 통해 경영 정보, 안건 및 주요 이슈에 대한 적극적인 자료 공유와 지원을 실시하고 있습니다. 향후 필요시 이사회 내 위원회의 설치를 통해 효율적이고 투명한 운영을 위해 노력하겠습니다.

당사는 상법 제542조의10 및 동법 시행령 제36조에 의거하여 내부감사기구로 상근감사 제도를 도입하여 김기찬 감사를 상근감사로 적법하게 선임하였습니다. 또한 감사는 직무 수행 시 이사회 및 경영진 등 업무집행기관으로부터 독립적인 위치에서 객관성을 유지하도록 하고 있습니다.

당사의 내부감사기구인 상근감사 선임 시 주주총회를 개최하여 최대주주 및 그 특수관계인 등의 의결권 있는 주식의 합계가 의결권 있는 발행 주식 총수의 3%를 초과하는 경우 그 초과하는 주식에 관하여는 의결권을 행사하지 못하므로 상근감사 선출 절차 상 최대주주 등으로부터 독립성이 보장됩니다. 더불어 상법시행령 제37조 2항에 적합한 상근감사를 선출하여 전문성 있는 상근감사를 확보하고 있습니다.

당사는 상법 제542조의10 및 동법 시행령 제36조에 의거하여 내부감사기구로 상근감사 제도를 도입하고 있으며, 상법 제409조에 명시된 바와 같이 상근감사를 주주총회에서 선임하고 있습니다. 그 임기는 상법 제410조 및 정관 제27조에 의거하여 취임 후 3년 내로 하고 있습니다. 상근감사는 회계와 업무를 감사하고 이사회에서 위임한 사항에 대하여 심의, 의결하며, 이사와 경영진이 합리적 경영 판단을 할 수 있도록 당사 정관 제31조에 감사의 직무 규정에 대해 명시하고 있습니다.

공시대상기간 동안 당사는 상근감사에 대한 교육은 실시하지 않았습니다. 향후 교육에 필요한 내용 및 과정 등에 대해 내부 검토를 진행하고 일정 등을 고려하여 필요시 교육을 실시할 예정입니다.

감사는 상법 제412조 및 정관 제31조에 의거하여 이사의 직무 등에 있어 위반 사실을 발견한 경우 회사의 비용으로 외부 전문가를 선임하여 위반 사실을 조사할 수 있고, 그 조사 결과에 따라 대표이사에게 시정을 요구하는 등 적절한 조치를 강구할 수 있습니다. 감사는 직무 수행을 위해 각 이사와 계열사에 필요한 자료나 정보의 제공을 요청할 수 있으며, 이 경우 특별한 사유가 없으면 감사의 요청에 즉각 따라야 합니다. 또한 감사는 이사의 직무 수행과 관련하여 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중대한 사실을 발견하면 이사회에 이를 보고하도록 하고 있습니다.

당사의 상근감사가 직무를 수행하기 위해 필요한 때에 자회사 등에 대하여 영업의 보고를 요구할 수 있으며, 자회사가 지체 없이 보고하지 아니할 때 또는 그 보고의 내용을 확인할 필요가 있을 때는 자회사의 업무와 재산 상태를 조사할 수 있도록 당사 정관 제31조에 이를 명시하고 있습니다.

당사의 재무팀과 경영지원팀은 고유 업무 외에 상근감사 지원 업무를 수행하고 있습니다. 재무팀과 경영지원팀은 감사의 지휘 감독하에 감사지원 및 내부회계관리제도 운영실태 평가 업무, 기타 감사가 특정하여 요청한 업무를 실시하고 그 결과를 감사에게 보고하고 있습니다.

감사지원 조직인 재무팀과 경영지원팀의 인사조치 등에 대한 권한이 상근감사에게 부여되어 있지 않으며, 내부 규정에 따라 인사조치가 이루어지고 있습니다.

당사는 내규에 따른 감사보수 테이블에 의거하여 직무의 난이도, 감사의 업무경력, 동종업계 또는 당사와 유사한 규모의 기업에서 감사에게 제공하는 보수 수준을 종합적으로 고려하여 감사의 보수를 결정하고 있습니다. 감사의 보수 한도는 관계 법령에 따라 이사회 검토를 거쳐 주주총회에서 확정하고 있으며, 보수총액은 정기적으로 공시되는 분기보고서, 반기보고서 그리고 사업보고서에 공개되고 있습니다.

당사의 제56기 사업보고서 기준 상근감사의 1인당 평균보수액은 41백만원이며, 감사가 아닌 사외이사의 1인당 평균보수액은 42백만원로 상근감사의 1인당 평균보수액의 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율은 0.98%입니다. 

당사의 서영철 상근감사는 2023.03.24일로 퇴임하였기 때문에 해당 시점까지 포함하였습니다.

당사의 감사지원 조직인 재무팀과 경영지원팀의 인사조치 등에 대한 권한이나 최소한의 동의권 등이 상근감사에게 부여되어 있지 않으며, 내부규정에 따라 인사조치가 이루어지고 있습니다.

당사는 현재 상기와 같이 상근감사의 독립성과 전문성을 확보하고 있습니다. 향후 이와 더불어 감사지원기구의 독립성을 보다 확보하기 위해 감사지원조직에 대한 인사 조치 등에 대해 내부감사기구에 최소한의 동의권 등을 부여하는 것을 고려할 계획입니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 설치가 의무가 아니며 대신 상근감사 제도를 도입하고 있습니다. 향후 필요시 사외이사로 구성된 감사위원회 설치를 통해 내부감사기구의 독립성 및 전문성 제고를 위하여 노력하겠습니다.

당사의 감사는 회계에 관한 장부와 관계서류를 열람하고 재무제표 및 부속명세서를 검토하며 필요하다고 인정되는 경우 대조, 실사, 입회, 조회 등 적절한 감사 절차를 진행하였으며, 대표이사 및 내부회계관리자가 제출한 내부회계관리제도 운영실태보고서를 참고로, 회사의 내부회계관리제도가 효과적으로 설계 및 운영되고 있는지에 대하여 평가하고 이를 이사회 및 주주총회에 보고하고 있습니다.

또한 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 정기이사회 및 임시이사회에 모두 참석하여 부의안건에 대한 검토를 통해 이사와 경영진의 직무집행 감독 업무를 수행하고 있으며, 외부감사인이 지적한 중요 사항 등에 대해 외부감사인과 지속적인 회의를 진행하였습니다.

※ 이사회 개최 내역은 [표 7-1-1]에 기재하였으며, 감사와 외부감사인의 회의 개최 내역은 [표 10-2-1]에 기재하였습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 설치가 의무가 아니므로 감사위원회를 설치하고 있지 않습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 설치가 의무가 아니므로 감사위원회를 설치하고 있지 않으며 상근감사제도를 채택하고 있습니다.

당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 37조에 의거하여 별도재무제표 기준 자산총액 2조원 미만의 법인으로서 상법에서 요구하는 감사위원회 설치가 의무가 아니므로 감사위원회를 설치하고 있지 않으며 상근감사제도를 채택하고 있습니다. 당사의 상근감사는 상기 내용과 같이 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개하고 있습니다. 향후 필요시 사외이사로 구성된 감사위원회를 설치하여 내부감사기구의 독립성과 투명성을 제고하도록 노력하겠습니다.

당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제10조 제3항에 따라 연속하는 3개 사업연도의 감사인을 동일 감사인으로 선임하고, 동법 시행령 제12조에 따른 감사인선임위원회에서의 승인을 받습니다. 주권상장법인은 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제11조 제2항에 따라 외부감사인을 6년간 자유수임한 경우 증권선물위원회가 감사인을 지정하도록 되어있습니다. 현재 당사의 경우 2023년 회계연도부터 주기적 지정 대상에 해당되어 증권선물위원회로부터 대주회계법인을 지정 받았습니다.

주권상장법인은 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제11조 제2항에 따라 외부감사인을 6년간 자유수임한 경우 증권선물위원회가 감사인을 지정하게 되어있습니다. 현재 당사의 경우 2023년 회계연도부터 주기적 지정대상에 해당되어 증권선물위원회로부터 대주회계법인을 지정 받았기 때문에 공시대상기간 개시시점부터 공시서류 제출일 현재까지 외부감사인 선임 관련 회의개최 및 각 회의 논의 사항은 없습니다.

당사의 감사는 외부감사인과의 주기적인 대면 미팅을 통해 충분한 감사시간과 인력이 투입되고 있는지, 감사 일정 및 요청자료에 대하여 당사와 사전 협의가 이뤄진 계획대로 감사를 충실히 진행하였는지 등을 점검하고 있습니다. 감사 진행 과정에서 불필요한 자료 요구 사항은 없었으며, 공시대상기간 진행된 대면 회의는 모두 담당 이사의 참석하에 진행되었습니다.

당사는 보고서 공시대상기간 동안 외부감사인 및 그 계열사를 통해 경영 자문 등의 비감사 용역을 제공받은 내역은 없습니다.

해당사항 없음

당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제11조 제2항에 따라 감사 지정대상법인에 해당 되어 2023년부터 3년간 대주회계법인을 지정 받았습니다. 향후 자유 선임할 수 있는 권한을 부여 받았을 경우 당사의 내규에 따르며 외부감사인의 역량, 회계법인의 역량, 감사수행 절차의 적정성 등을 종합적으로 평가하여 적절한 외부감사인을 선임하도록 노력할 것이며 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성을 확보해 나갈 계획입니다.

당사는 별도재무제표 기준 자산총액이 5천억 미만이며 자본시장과 금융투자기업에 관한 법률 시행령 제170조에 의거하여 분기보고서의 감사의견을 생략하고 있습니다. 이에 당사의 상근감사는 분기별 1회 감사 관련 주요 사항을 협의하고 있지 않으며 반기와 기말 검토, 감사 관련 주요 사항을 외부감사인과 협의하고 있습니다. 외부감사인과의 대면회의에는 당사의 재무담당이사와 감사가 함께 참석하고 있습니다.

외부감사인은 반기와 기말 재무제표 검토 및 감사 결과를 감사에 보고하고 협의하고 있습니다. 구체적으로는 핵심감사사항, 반기와 기말 감사 시 위반사항 및 내부회계관리제도 검토 결과 평가 등을 정기적으로 감사에 보고 및 협의하고 있으며, 감사는 외부감사인과 협의 결과를 내부감사업무에 반영하고 있습니다.

외부감사인이 그 직무 수행에 있어 이사의 직무 수행에 관하여 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중대한 사실을 발견한 때 및 회사가 회계처리기준을 위반한 사실을 발견한 때에는, 이를 감사에게 통보하는 것을 요구해야 합니다. 이에 따라 감사는 외부감사인과 감사 이슈에 대해 수시로 논의하고, 감사 중에 발견한 중요 사항을 정기적으로 보고 받고 있습니다. 

당사의 제56기 별도재무제표는 정기주주총회가 개최된 2024년 3월 22일로부터 6주 전(2024년 2월 8일) 외부감사인에게 제출하였으며, 연결재무제표는 정기주주총회 4주 전(2024년 2월 22일) 외부감사인에게 제출하였습니다.

상기 내용과 같이 당사의 내부감사인과 외부감사인은 주기적으로 충분한 의사소통을 수행하며 감사 효율성을 제고하고 있으며 앞으로도 이러한 노력을 이어 나갈 계획입니다.